Agora já se passaram mais de 90 dias desde que o mundo ao nosso redor foi transformado por um risco tão pequeno que ficou invisível ao olho humano. Na próxima vez que você preencher um…
Neste mês, Paulo mergulha no estresse que todos estamos sentindo. Nesta edição, ele fala sobre as suposições, hipóteses e fatos que usamos para tomar decisões e os preconceitos que os influenciam e os informam. Se você é um leitor regular, sabe que Paulo vai reunir tudo, compartilhar sua perspectiva e oferecer algumas idéias sobre como aproveitar as lições. Alguns conselhos malditos.
As pessoas estão preocupadas com um risco sério que não podem ver. Eles estão sendo forçados a mudar a maneira como fazem seus trabalhos, alguns de maneiras muito significativas. Eles estão preocupados com o seu.
Com todas as coisas confusas, contraditórias e até contraditórias acontecendo no meio da crise do COVID, o objetivo mais importante que todo líder mantém inalterado: cuidando para que todos voltem para casa, vivos e bem, no final de cada dia.
Este mês, Paul, com a ajuda de Erick Reyna, um de nossos consultores de professores, retrocede 10 anos para examinar as lições a serem aprendidas nos eventos do Macondo Deepwater Horizon de 20 de abril de 2010. Ele compartilha cinco lições importantes que ainda são importantes hoje. Alguns conselhos malditos.
Um dos grandes benefícios de ter colegas de trabalho é que eles representam um "segundo par de olhos". Eles podem ver o que estamos fazendo; eles podem ver coisas que não nos vemos…
Neste mês, Paul explora outra lição a ser aprendida sobre a interrupção do trabalho e a escolha do tomador de decisão. Existem lições sobre agir ou optar por não fazê-lo, que podem ser úteis para enviar as pessoas para casa vivas e bem no final de cada dia.
Sobre o assunto do Coronavírus: sim ou não, você está tomando precauções? Você já viu outras pessoas tomando o tipo de precaução que normalmente não tomariam?
Neste mês, Paulo discute que os riscos que nos assustam e os que nos matam são diferentes. Ele examina as lições a serem aprendidas do Coronavírus e como essas lições podem ajudar líderes como você a enviar pessoas para casa vivas e bem em casa no final de cada dia.
O processo de identificação de perigos nunca para. Quanto a onde deveria começar ...
Neste Flash deste mês, abordamos o reconhecimento de perigos estáticos. Saber e entender onde a energia armazenada existe, o que nem sempre é óbvio, nos ajuda a garantir que todos voltem para casa vivos e bem.
Nesta edição do Managing Safety Performance News, o colaborador convidado e professor sênior da Balmert Consulting, Van Long, reflete sobre uma ideia simples, mas poderosa: a liderança de segurança mais eficaz começa com a autorreflexão.
No Flash deste mês, analisamos a diferença entre uma expectativa e uma suposição. Essa distinção pode parecer sutil à primeira vista, mas a diferença encontrada nas definições prova um ponto muito importante para qualquer pessoa que lidere e gerencie a segurança.
Nesta edição do Managing Safety Performance News, Paul analisa por que separar “meio ambiente” de “segurança” não é o ideal. Usando exemplos reais de trabalho - desde o transporte de ferramentas sobre um banco de neve até debates executivos sobre conformidade - ele argumenta que muitos perigos não vêm do trabalho em si, mas das condições em que o trabalho é realizado. Ao reduzir as lesões a simples “manchetes” e classificá-las de acordo com a origem do perigo, começam a surgir padrões que são fáceis de não serem percebidos nos relatórios de análise de causa raiz. A conclusão é simples: o ambiente e a segurança são inseparáveis, e os líderes que desejam um melhor desempenho em segurança precisam ver o trabalho - e seus perigos - claramente, desde o momento em que ele começa.
No Flash deste mês, exploramos a origem dos perigos e por que isso é importante. Entender suas fontes é uma etapa fundamental para identificar o que pode causar danos.
Este mês, Paul examina como os líderes costumam usar erroneamente a frase “é apenas senso comum”, seja para descartar o aprendizado ou para presumir um entendimento compartilhado sem definição. Ele argumenta que muitas declarações de liderança apresentadas como fatos são, na verdade, opiniões, e que a comunicação deficiente decorre do fato de presumir que os outros interpretam as palavras, a experiência e as expectativas da mesma forma.
No Flash deste mês, estamos revisitando o conceito fundamental de fazer com que as pessoas sigam todas as regras, o tempo todo. Quanto a como você pode fazer isso, um ótimo lugar para começar é com o EPI.
Este mês, Paul compartilha que, há vinte e cinco anos, nosso trabalho tem se baseado em observação, análise e testes disciplinados. Esse processo moldou a forma como identificamos as práticas de liderança que influenciam mais diretamente o desempenho da segurança - as mesmas ideias que ensinamos.
Este mês, temos o prazer de apresentar um artigo de Newton Scavone, um dos membros mais experientes da equipe de professores da Balmert, baseado em São Paulo. Newton começou como cliente aprendendo e usando as ferramentas de MSP, depois se tornou um dos líderes desenvolvidos para ministrar o curso em sua empresa. Nos últimos seis anos, muitos de vocês o conhecem como professor da Balmert Consulting. Ele traz uma profunda credibilidade operacional e uma compreensão clara do que é necessário para fazer com que essas ferramentas funcionem no mundo real.
No Flash deste mês, vamos dar uma olhada em uma primeira etapa muito importante para garantir que as conversas corram tão bem quanto deveriam quando as expectativas em relação à segurança não forem atendidas.
Portuguese 
English 
Spanish 
Russian 
French 
Italian