Este mes, Paul discute que los riesgos que nos asustan y los riesgos que nos matan son diferentes. Examina las lecciones que se aprenderán del Coronavirus y cómo esas lecciones pueden ayudar a líderes como usted a enviar a las personas a casa vivas y sanas al final de cada día.
El proceso de identificación de peligros nunca se detiene. En cuanto a dónde debería comenzar ...
Este mes, Paul examina el comienzo habitual de un nuevo año pensando en metas y resultados. Me recordó a Jim, solo la búsqueda de Paul es 'causa' en torno a los indicadores principales y rezagados utilizados para medir el rendimiento de seguridad. Cualquiera que conozca a Paul sabe que tiende a tener una perspectiva diferente y perspicaz. Él realmente es un rebelde con una causa: para ayudar a los líderes como usted a enviar a las personas a casa vivas y sanas al final de cada día.
Casi la señorita. Casi golpeado. Cerrar llamada Llámalo como quieras: sucedió algo; no fue bueno; Afortunadamente, nadie resultó herido.
Este mes, Paul, durante esta temporada de donaciones, examina las lecciones aprendidas del pasado que podrían sugerir los mejores regalos que puede dar si su objetivo es enviar a sus seguidores a casa vivos y sanos al final del día. Realmente me hizo pensar y creo que también lo hará para ti.
En esta edición, Paul plantea algunas preguntas importantes que cualquier persona que trabaje solo debe hacerse, y responder, por sí mismo.
Este mes, Paul examina las lecciones aprendidas de una fatalidad haciendo un trabajo de limpieza "simple" en un restaurante. La discusión es fundamental para comprender cómo percibimos los peligros y tomamos riesgos. Proporciona información muy interesante sobre las cosas que pueden lastimar a alguien, lastimarlo gravemente o peor.
Reconocer lo que puede lastimarte es un proceso constante e interminable. No importa quién sea, dónde se encuentre o lo que esté haciendo, debe estar atento a lo que puede lastimarlo.
Este mes, Paul examina las lecciones aprendidas de una fatalidad en la construcción de carreteras en las que estaban involucrados auriculares. La discusión es fundamental para comprender los peligros y los riesgos tanto personales como para aquellos con quienes trabaja. Este puede ser el boletín más importante que Paul ha escrito y ha escrito muchos buenos.
Hacer suposiciones puede facilitar el trabajo y la vida, pero no hace que la vida y el trabajo sean más seguros. De hecho, a menudo funciona exactamente de la manera opuesta.
En el Flash de este mes, discutimos las “reglas tontas” y volvemos a revisar una forma sencilla de organizar excelentes reuniones de seguridad en la caja de herramientas. Desafortunadamente, ese tipo de reglas a menudo son indeseadas y se consideran innecesarias. Aquí hay una idea para ayudarte a reducir la posibilidad de que se necesite una nueva en primer lugar.
Este mes, Paul explica que los informes de investigación son herramientas de liderazgo valiosas no solo porque identifican causas técnicas, sino porque revelan cómo los desafíos de ejecución habituales —como la capacitación limitada, la inexperiencia, la escasa supervisión, la fatiga, la presión del tiempo y el uso inconsistente del EPP— se combinan para producir resultados graves. El propósito principal de una investigación es ayudar a garantizar que un evento no vuelva a ocurrir, pero igualmente importante es la visibilidad del desempeño que proporcionan las investigaciones: una comprensión más clara de lo que realmente está sucediendo donde se realiza el trabajo.
En el Flash de este mes, analizamos el reconocimiento de peligros estáticos. Saber y comprender dónde existe energía almacenada, lo cual no siempre es obvio, nos ayuda a garantizar que todos regresen a casa sanos y salvos.
En el boletín de este mes sobre Desempeño en Seguridad, Van Long, colaborador invitado y profesor principal de Balmert Consulting, reflexiona sobre una idea sencilla pero poderosa: el liderazgo de seguridad más efectivo comienza con la autorreflexión.
En el Flash de este mes, analizamos la diferencia entre una expectativa y una suposición. A primera vista, esta distinción podría parecer sutil; sin embargo, la diferencia que se encuentra en las definiciones demuestra un punto muy crítico para cualquiera que lidera y gestiona la seguridad.
En este número de Managing Safety Performance News, Paul analiza por qué separar el “medio ambiente” de la “seguridad” no tiene sentido. Utilizando ejemplos reales del trabajo, desde transportar herramientas sobre un banco de nieve hasta debates ejecutivos sobre el cumplimiento normativo, defiende que muchos riesgos no provienen del trabajo en sí, sino de las condiciones en las que se realiza. Al reducir las lesiones a simples “titulares” y clasificarlas según el origen del peligro, comienzan a surgir patrones que son fáciles de pasar por alto en los informes de análisis de las causas fundamentales. La conclusión es clara: el entorno y la seguridad son inseparables, y los líderes que desean mejorar el desempeño en materia de seguridad deben ver el trabajo, y sus peligros, con claridad, desde el momento en que comienza.
En el Flash de este mes, exploramos de dónde provienen los peligros y por qué es importante saberlo. Comprender sus fuentes es un paso fundamental para identificar lo que podría causar daños.
Este mes, Paul analiza cómo los líderes suelen utilizar erróneamente la frase “es solo sentido común”, ya sea para descartar el aprendizaje o para dar por sentado un entendimiento común sin definirlo. Argumenta que muchas afirmaciones de liderazgo presentadas como hechos son en realidad opiniones, y que la mala comunicación se deriva de dar por sentado que los demás interpretan las palabras, las experiencias y las expectativas de la misma manera.
En el Flash de este mes volvemos a abordar el concepto fundamental de conseguir que la gente cumpla todas las reglas, en todo momento. En cuanto a cómo se puede influir en este sentido, un buen punto de partida es el EPP.
Este mes, Paul nos cuenta que, durante veinticinco años, nuestro trabajo se ha basado en la observación, el análisis y las pruebas disciplinadas. Ese proceso ha dado forma a la manera en que identificamos las prácticas de liderazgo que influyen más directamente en el desempeño en materia de seguridad, las mismas ideas que enseñamos.
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