Intervenir cuando alguien no está trabajando como debería (no siguiendo las reglas o asumiendo demasiados riesgos) es algo que todos deberíamos hacer con confianza. Las reglas y estándares deben respetarse. La expectativa es que las tareas se realicen de la manera correcta y segura, o de lo contrario.
En cuanto a por qué existen esas reglas, en primer lugar, es simple, de verdad. Las normas de seguridad están escritas con sangre. Nadie quiere sufrir una lesión que altere su vida mientras realiza el trabajo que debe realizarse; de esa manera, podrán disfrutar de las cosas de la vida que realmente importan.
A esto lo llamamos El caso de la seguridad.
Una vez que comprendes El Caso (no vale la pena arriesgar en el trabajo lo que es importante para todos en la vida), decirle algo a alguien que trabaja en peligro se convierte en un deber, una obligación.
¿Qué pasa cuando alguien corre demasiado riesgo fuera del trabajo? ¿O, de hecho, en el trabajo, pero no en el suyo? ¿Qué le dices a alguien que se arriesga demasiado cuando no tienes control sobre la situación?
¿Es eso realmente diferente a cuando es tu trabajo?
La respuesta es sencilla: no. Puede que no sean responsables de “tus” reglas, pero las reglas no son motivo para intervenir. Realmente no quieres que nadie resulte herido, sin importar quiénes sean o qué estén haciendo.
Así que dí algo. El enfoque que encuentre cuando “sus” reglas no sean la razón probablemente también será bueno cuando regrese al trabajo.
En cuanto a por qué existen esas reglas, en primer lugar, es simple, de verdad. Las normas de seguridad están escritas con sangre. Nadie quiere sufrir una lesión que altere su vida mientras realiza el trabajo que debe realizarse; de esa manera, podrán disfrutar de las cosas de la vida que realmente importan.
A esto lo llamamos El caso de la seguridad.
Una vez que comprendes El Caso (no vale la pena arriesgar en el trabajo lo que es importante para todos en la vida), decirle algo a alguien que trabaja en peligro se convierte en un deber, una obligación.
¿Qué pasa cuando alguien corre demasiado riesgo fuera del trabajo? ¿O, de hecho, en el trabajo, pero no en el suyo? ¿Qué le dices a alguien que se arriesga demasiado cuando no tienes control sobre la situación?
¿Es eso realmente diferente a cuando es tu trabajo?
La respuesta es sencilla: no. Puede que no sean responsables de “tus” reglas, pero las reglas no son motivo para intervenir. Realmente no quieres que nadie resulte herido, sin importar quiénes sean o qué estén haciendo.
Así que dí algo. El enfoque que encuentre cuando “sus” reglas no sean la razón probablemente también será bueno cuando regrese al trabajo.
Balmert Consulting
febrero 2024
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