Мы все должны чувствовать себя уверенно, вмешиваясь в ситуации, когда кто-то не работает так, как ему следует на работе – не следует правилам или идет на слишком большой риск. Правила и стандарты должны соблюдаться. Ожидается, что задачи будут выполняться правильно и безопасно – или иначе.
Что касается того, почему вообще существуют эти правила, то это очень просто. Правила безопасности написаны кровью. Никто не хочет получить травму, изменяющую жизнь, во время выполнения необходимой работы; таким образом они смогут наслаждаться тем, что действительно важно в жизни.
Мы называем это аргументом в пользу безопасности.
Как только вы поймете Дело – то, что важно для каждого в жизни, не стоит того, чтобы рисковать на работе – сказать что-то тому, кто работает во вред, становится долгом, обязательством.
А как насчет тех случаев, когда кто-то слишком сильно рискует вне работы? Или, если уж на то пошло, на работе, а не на своей работе? Что вы скажете тому, кто слишком сильно рискует, если вы не можете контролировать ситуацию?
Это действительно отличается от того, когда это твоя работа?
Ответ прост: нет. Возможно, они не несут ответственности за «ваши» правила, но правила не являются причиной вмешательства. Вы действительно не хотите, чтобы кто-то пострадал, независимо от того, кто они и что делают.
Итак, скажите что-нибудь. Подход, который вы найдете, когда «ваши» правила не являются причиной, вероятно, будет хорошим, даже вернувшись к работе.
Что касается того, почему вообще существуют эти правила, то это очень просто. Правила безопасности написаны кровью. Никто не хочет получить травму, изменяющую жизнь, во время выполнения необходимой работы; таким образом они смогут наслаждаться тем, что действительно важно в жизни.
Мы называем это аргументом в пользу безопасности.
Как только вы поймете Дело – то, что важно для каждого в жизни, не стоит того, чтобы рисковать на работе – сказать что-то тому, кто работает во вред, становится долгом, обязательством.
А как насчет тех случаев, когда кто-то слишком сильно рискует вне работы? Или, если уж на то пошло, на работе, а не на своей работе? Что вы скажете тому, кто слишком сильно рискует, если вы не можете контролировать ситуацию?
Это действительно отличается от того, когда это твоя работа?
Ответ прост: нет. Возможно, они не несут ответственности за «ваши» правила, но правила не являются причиной вмешательства. Вы действительно не хотите, чтобы кто-то пострадал, независимо от того, кто они и что делают.
Итак, скажите что-нибудь. Подход, который вы найдете, когда «ваши» правила не являются причиной, вероятно, будет хорошим, даже вернувшись к работе.
Балмерт Консалтинг
февраль 2024 г.
февраль 2024 г.
Russian 
English 
Portuguese 
Spanish 
French 
Italian