Todo negócio tem objetivos. Produção, Custo, Qualidade... E, claro, fazer tudo isso com segurança, garantindo que todos possam ir para casa e fazer o que é mais importante para eles. É por isso que todos nós vamos trabalhar em primeiro lugar. Pense nisso como "O Objetivo Final".
Portanto, de todos os objetivos nos negócios, não deve haver objetivo maior do que alcançar um ótimo desempenho em segurança.
Mas um ótimo desempenho de segurança não vem sem esforço. Quando há um impulso para o desempenho, você quase sempre encontrará alguém encarregado de ajudar a melhorá-lo. No mundo do esporte, essa pessoa seria chamada de “Coach”.
No mundo dos negócios, o papel de coach geralmente recai sobre alguém com um título diferente, com inúmeras responsabilidades. Nós os chamamos de Líderes, com um guarda-chuva sob o qual Coach se enquadra.
Mas o que significa exatamente “treinar” a segurança?
De acordo com a Wikipedia, “Coaching é uma forma de desenvolvimento na qual uma pessoa experiente… apoia um aluno ou cliente na obtenção de uma meta pessoal ou profissional específica, fornecendo treinamento e orientação.” E que “Coaching difere de mentoring ao focar em tarefas ou objetivos específicos, em oposição a metas mais gerais ou desenvolvimento geral.”
Treinamento e orientação…. No caso de segurança, o conhecimento para concluir o trabalho com segurança e orientação sobre como colocar esse conhecimento em prática. Coaching.
Se você já observou um bom treinador esportivo, provavelmente consegue imaginar como esse processo se parece quando bem feito – ou não. As técnicas são primeiro ensinadas, então o reforço de sua implementação é dado – positivo ou negativo. Se o treinamento for bem feito, você ouvirá muitas perguntas também.
Para você como Líder – e Coach – isso sugere três práticas simples:
Portanto, de todos os objetivos nos negócios, não deve haver objetivo maior do que alcançar um ótimo desempenho em segurança.
Mas um ótimo desempenho de segurança não vem sem esforço. Quando há um impulso para o desempenho, você quase sempre encontrará alguém encarregado de ajudar a melhorá-lo. No mundo do esporte, essa pessoa seria chamada de “Coach”.
No mundo dos negócios, o papel de coach geralmente recai sobre alguém com um título diferente, com inúmeras responsabilidades. Nós os chamamos de Líderes, com um guarda-chuva sob o qual Coach se enquadra.
Mas o que significa exatamente “treinar” a segurança?
De acordo com a Wikipedia, “Coaching é uma forma de desenvolvimento na qual uma pessoa experiente… apoia um aluno ou cliente na obtenção de uma meta pessoal ou profissional específica, fornecendo treinamento e orientação.” E que “Coaching difere de mentoring ao focar em tarefas ou objetivos específicos, em oposição a metas mais gerais ou desenvolvimento geral.”
Treinamento e orientação…. No caso de segurança, o conhecimento para concluir o trabalho com segurança e orientação sobre como colocar esse conhecimento em prática. Coaching.
Se você já observou um bom treinador esportivo, provavelmente consegue imaginar como esse processo se parece quando bem feito – ou não. As técnicas são primeiro ensinadas, então o reforço de sua implementação é dado – positivo ou negativo. Se o treinamento for bem feito, você ouvirá muitas perguntas também.
Para você como Líder – e Coach – isso sugere três práticas simples:
- Garanta que todos saibam “O Objetivo”. Ninguém vai para casa machucado ou pior.
- Faça muitas perguntas para garantir que todos tenham o conhecimento necessário para atingir o Objetivo.
- Forneça feedback – positivo ou negativo – sobre a implementação desse conhecimento.
Fazer essas três coisas ajudará a melhorar seu jogo – e o deles.
Balmert Consulting
Outubro de 2024
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