El entrenador de fútbol de "fatiga" Vince Lombardi diría, "nos convierte a todos en cobardes". Eso puede ser cierto, o no. Pero lo que es absolutamente cierto es que la fatiga nos hace menos seguros.
La Junta Nacional de Seguridad en el Transporte dice que casi 20% de investigaciones de accidentes ferroviarios entre 2001 y 2012 identificaron la fatiga como una causa o factor contribuyente. Las investigaciones sugieren que permanecer despierto durante 21 horas equivale a un contenido de alcohol en sangre de 0,08.
La fatiga es uno de los muchos desafíos de seguridad difíciles que enfrenta todo líder. Parte del problema es que las fuentes, o causas fundamentales, de la fatiga no provienen de un solo lugar. Claro, el trabajo físico duro realizado durante largas horas es una causa clara, al igual que las horas de trabajo, tanto la duración como el horario. Pero la fatiga mental provocada por una tarea exigente que requiere una concentración aguda, una crisis o el estrés puede ser igualmente debilitante.
Esas son las causas relacionadas con el trabajo. Luego están todas las causas de fatiga no relacionadas con el trabajo, que a menudo se manifiestan en un descanso inadecuado.
Nada nuevo en todo esto. En cuanto a lo que puede hacer un líder con respecto a este desafío tan familiar, una gran parte de la solución - y la prevención - descansa sobre los hombros de los seguidores. Por lo general, son los que mejor aprecian la aparición del problema y se ocupan de la prevención, en casa.
Hacer algunas preguntas malditas sobre el tema nunca está de más. Podrías empezar preguntando ¿Cómo puede saber cuándo se está cansando demasiado en el trabajo?
Finalmente, cuando la fatiga hace su aparición en el trabajo, como líder siempre tiene la opción de Stop The Job.
La Junta Nacional de Seguridad en el Transporte dice que casi 20% de investigaciones de accidentes ferroviarios entre 2001 y 2012 identificaron la fatiga como una causa o factor contribuyente. Las investigaciones sugieren que permanecer despierto durante 21 horas equivale a un contenido de alcohol en sangre de 0,08.
La fatiga es uno de los muchos desafíos de seguridad difíciles que enfrenta todo líder. Parte del problema es que las fuentes, o causas fundamentales, de la fatiga no provienen de un solo lugar. Claro, el trabajo físico duro realizado durante largas horas es una causa clara, al igual que las horas de trabajo, tanto la duración como el horario. Pero la fatiga mental provocada por una tarea exigente que requiere una concentración aguda, una crisis o el estrés puede ser igualmente debilitante.
Esas son las causas relacionadas con el trabajo. Luego están todas las causas de fatiga no relacionadas con el trabajo, que a menudo se manifiestan en un descanso inadecuado.
Nada nuevo en todo esto. En cuanto a lo que puede hacer un líder con respecto a este desafío tan familiar, una gran parte de la solución - y la prevención - descansa sobre los hombros de los seguidores. Por lo general, son los que mejor aprecian la aparición del problema y se ocupan de la prevención, en casa.
Hacer algunas preguntas malditas sobre el tema nunca está de más. Podrías empezar preguntando ¿Cómo puede saber cuándo se está cansando demasiado en el trabajo?
Finalmente, cuando la fatiga hace su aparición en el trabajo, como líder siempre tiene la opción de Stop The Job.
Paul Balmert
Julio de 2017
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