As melhores reuniões de segurança acontecem quando a equipe fala a maior parte do tempo. Pergunte, não conte - Reunião de segurança método é um processo simples para realizar isso. Este mês, já colocamos uma ideia para você nesse formato. Como um lembrete rápido, o Pergunte, não conte - Reunião de segurança modelo é:
- Determine um propósito específico para o tópico que você escolher discutir.
- Conecte a informação à sua equipe: por que eles deveriam se interessar pelo assunto? Torne-a pessoal – para eles.
- Pergunte a dois ou três Perguntas muito boas sobre o tópico.
Propósito:
Meu objetivo ao falar sobre este tópico com minha equipe é que reconheçamos como comportamentos e escolhas cotidianas podem eventualmente levar a novas regras, restrições e procedimentos — e que todos nós assumamos a responsabilidade de abordar questões cotidianas antes que elas se tornem algo maior.
Título: Regras Estúpidas – Sempre Existem Por Um Motivo
Resumo das Informações:
Todos nós já vimos esses tipos de regras; desnecessárias, frustrantes e desconexas. Geralmente, essas regras são criadas por causa de decisões ruins, ou por poucas pessoas criando problemas que a liderança sentiu que precisava controlar.
Um exemplo – quando algo é totalmente proibido porque uma pessoa o usou indevidamente.
Nossa cultura de segurança não deveria depender de infinitas camadas de regras. Ela deveria depender de nós – prestando atenção, falando abertamente, corrigindo problemas cedo e trabalhando juntos para gerenciar problemas antes que a liderança sinta a pressão de criar outra política ou restrição.
Conexão:
O motivo pelo qual é importante falarmos sobre este tema hoje é porque (selecione uma questão que você está vendo atualmente que poderia resultar em uma mudança de política).Quanto mais abordamos comportamentos inseguros, atalhos e decisões ruins precocemente, menor a probabilidade de acabarmos com restrições desnecessárias que dificultam o trabalho de todos nós.
Perguntas Bem Boas:
- Um parque infantil teve que implementar uma regra dizendo "Não molhar uns aos outros" porque um pequeno grupo de crianças estava jogando água umas nas outras.
- Como podemos abordar problemas cedo antes que eles se transformem em mais procedimentos ou restrições?
- Que responsabilidade temos em proteger a flexibilidade e a confiança que temos em um local de trabalho?