Intervenir sur – et en dehors – du travail

Intervenir lorsque quelqu'un ne travaille pas comme il le devrait – en ne respectant pas les règles ou en prenant trop de risques – est quelque chose que nous devrions tous pouvoir faire en toute confiance. Les règles et normes doivent être respectées. L’attente est que les tâches soient exécutées de la bonne manière et en toute sécurité – ou bien.
 
Quant à savoir pourquoi ces règles existent en premier lieu, c'est simple – vraiment. Les règles de sécurité ont été écrites avec du sang. Personne ne veut subir une blessure qui pourrait bouleverser sa vie en effectuant le travail qui doit être accompli ; de cette façon, ils peuvent profiter des choses qui comptent vraiment dans la vie.
 
Nous appelons cela les arguments en faveur de la sécurité.
 
Une fois que vous avez compris The Case – ce qui est important pour tout le monde dans la vie ne vaut pas la peine d'être risqué au travail – dire quelque chose à quelqu'un qui travaille en danger devient un devoir, une obligation.
 
Qu’en est-il lorsque quelqu’un prend trop de risques en dehors du travail ? Ou, d’ailleurs, au travail, mais pas dans votre travail ? Que dites-vous à quelqu’un qui prend trop de risques alors que vous n’avez aucun contrôle sur la situation ?
 
Est-ce vraiment différent de lorsque c'est votre travail ?
 
La réponse est simple : non. Ils ne sont peut-être pas responsables de « vos » règles, mais les règles ne sont pas la raison pour intervenir. Vous ne voulez vraiment pas voir quelqu’un être blessé, peu importe qui il est ou ce qu’il fait.
 
Alors, dites quelque chose. L'approche que vous adoptez lorsque « vos » règles ne sont pas en jeu sera probablement également efficace sur le lieu de travail. Balmert Consulting
Février 2024