Intervindo dentro e fora do trabalho

Intervir quando alguém não está trabalhando como deveria — deixando de seguir as regras ou assumindo riscos excessivos — é algo que todos devemos ter confiança para fazer. As regras e os padrões precisam ser respeitados. Espera-se que as tarefas sejam realizadas da maneira correta e com segurança — caso contrário, haverá consequências.
 
Quanto ao motivo pelo qual essas regras existem, para começar, é simples — de verdade. As regras de segurança foram escritas com sangue. Ninguém quer sofrer uma lesão capaz de mudar sua vida enquanto realiza o trabalho que precisa ser feito; assim, todos podem aproveitar as coisas da vida que realmente importam.
 
Chamamos isso de Argumento em Favor da Segurança.
 
Depois que você compreende esse argumento — aquilo que é importante para todos na vida não merece ser colocado em risco no trabalho —, alertar alguém que está trabalhando em uma situação perigosa passa a ser um dever, uma obrigação.
 
Mas e quando alguém assume riscos excessivos fora do trabalho? Ou, ainda, durante o trabalho, mas não no seu local de trabalho? O que você diz a alguém que está assumindo riscos excessivos quando você não tem nenhum controle sobre a situação?
 
Isso realmente é diferente de quando se trata do seu local de trabalho?
 
A resposta é simples: não. Talvez essa pessoa não precise prestar contas de acordo com as “suas” regras, mas as regras não são o motivo para intervir. Você realmente não quer ver ninguém se machucar, não importa quem seja ou o que esteja fazendo.
 
Portanto, diga alguma coisa. A abordagem que você adotar quando as “suas” regras não forem o motivo provavelmente também será uma boa abordagem no trabalho. Balmert Consulting
Fevereiro de 2024