L'entraîneur de football «Fatigue», Vince Lombardi, dirait: «nous rend tous des lâches». Cela peut - ou non - être vrai. Mais ce qui est absolument vrai, c'est que la fatigue nous rend moins en sécurité.
Le National Transportation Safety Board dit presque 20% des enquêtes sur les accidents ferroviaires entre 2001 et 2012, la fatigue était une cause ou un facteur contributif. La recherche suggère que rester éveillé pendant 21 heures équivaut à un taux d'alcoolémie de 0,08.
La fatigue est l'un des nombreux défis de sécurité difficiles auxquels chaque dirigeant est confronté. Une partie du problème est que les sources - ou causes profondes - de la fatigue ne viennent pas seulement d'un seul endroit. Bien sûr, le travail physique dur effectué sur de longues heures est une cause évidente, tout comme les heures de travail, à la fois la durée et l'horaire. Mais la fatigue mentale provoquée par une tâche exigeante nécessitant une concentration aiguë, une crise ou un stress peut être tout aussi débilitante.
Telles sont les causes liées au travail. Ensuite, il y a toutes les causes non professionnelles de la fatigue, qui se manifestent souvent lors d'un repos insuffisant.
Rien de nouveau dans tout cela. Quant à ce qu'un leader peut faire face à ce défi trop familier, une grande partie de la solution - et de la prévention - repose sur les épaules des suiveurs. Ce sont généralement eux qui apprécient le mieux l'apparition du problème et s'occupent de la prévention - à la maison.
Poser quelques bonnes questions sur le sujet ne fait jamais de mal. Vous pourriez commencer par demander, Comment savoir si vous êtes trop fatigué au travail?
Enfin, lorsque la fatigue fait son apparition au travail, en tant que leader, vous avez toujours la possibilité d'arrêter le travail.
Le National Transportation Safety Board dit presque 20% des enquêtes sur les accidents ferroviaires entre 2001 et 2012, la fatigue était une cause ou un facteur contributif. La recherche suggère que rester éveillé pendant 21 heures équivaut à un taux d'alcoolémie de 0,08.
La fatigue est l'un des nombreux défis de sécurité difficiles auxquels chaque dirigeant est confronté. Une partie du problème est que les sources - ou causes profondes - de la fatigue ne viennent pas seulement d'un seul endroit. Bien sûr, le travail physique dur effectué sur de longues heures est une cause évidente, tout comme les heures de travail, à la fois la durée et l'horaire. Mais la fatigue mentale provoquée par une tâche exigeante nécessitant une concentration aiguë, une crise ou un stress peut être tout aussi débilitante.
Telles sont les causes liées au travail. Ensuite, il y a toutes les causes non professionnelles de la fatigue, qui se manifestent souvent lors d'un repos insuffisant.
Rien de nouveau dans tout cela. Quant à ce qu'un leader peut faire face à ce défi trop familier, une grande partie de la solution - et de la prévention - repose sur les épaules des suiveurs. Ce sont généralement eux qui apprécient le mieux l'apparition du problème et s'occupent de la prévention - à la maison.
Poser quelques bonnes questions sur le sujet ne fait jamais de mal. Vous pourriez commencer par demander, Comment savoir si vous êtes trop fatigué au travail?
Enfin, lorsque la fatigue fait son apparition au travail, en tant que leader, vous avez toujours la possibilité d'arrêter le travail.
Paul Balmert
Juillet 2017
French 
English 
Portuguese 
Spanish 
Russian 
Italian