Ogni azienda ha degli obiettivi. Produzione, costi, qualità... E naturalmente fare tutto questo in sicurezza, assicurandosi che tutti possano tornare a casa e fare ciò che più conta per loro. Ecco perché andiamo tutti a lavorare in primo luogo. Pensate a questo come "l'obiettivo finale".
Quindi, tra tutti gli obiettivi aziendali, non dovrebbe essercene uno più importante del raggiungimento di ottime prestazioni in termini di sicurezza.
Ma grandi prestazioni di sicurezza non si ottengono senza sforzo. Quando c'è una spinta per le prestazioni, troverai quasi sempre qualcuno incaricato di aiutare a migliorarle. Nel mondo dello sport quella persona si chiamerebbe "Coach".
Nel mondo degli affari, il ruolo di coach ricade generalmente su qualcuno con un titolo diverso, con numerose responsabilità. Li chiamiamo Leader, con un ombrello sotto cui ricade Coach.
Ma cosa significa esattamente “allenare” la sicurezza?
Secondo Wikipedia "Il coaching è una forma di sviluppo in cui una persona esperta... supporta uno studente o un cliente nel raggiungimento di uno specifico obiettivo personale o professionale fornendo formazione e guida". E che "il coaching differisce dal mentoring perché si concentra su compiti o obiettivi specifici, anziché su obiettivi più generali o sullo sviluppo complessivo".
Formazione e guida…. Nel caso della sicurezza, la conoscenza per completare il lavoro in modo sicuro e la guida su come mettere in pratica tale conoscenza. Coaching.
Se hai mai osservato un bravo allenatore sportivo, puoi probabilmente immaginare come appare quel processo quando è fatto bene, o no. Prima si insegnano le tecniche, poi si rafforza la loro implementazione, in modo positivo o negativo. Se il coaching è fatto bene, sentirai anche un sacco di domande.
Per te come Leader – e Coach – questo suggerisce tre semplici pratiche:
Quindi, tra tutti gli obiettivi aziendali, non dovrebbe essercene uno più importante del raggiungimento di ottime prestazioni in termini di sicurezza.
Ma grandi prestazioni di sicurezza non si ottengono senza sforzo. Quando c'è una spinta per le prestazioni, troverai quasi sempre qualcuno incaricato di aiutare a migliorarle. Nel mondo dello sport quella persona si chiamerebbe "Coach".
Nel mondo degli affari, il ruolo di coach ricade generalmente su qualcuno con un titolo diverso, con numerose responsabilità. Li chiamiamo Leader, con un ombrello sotto cui ricade Coach.
Ma cosa significa esattamente “allenare” la sicurezza?
Secondo Wikipedia "Il coaching è una forma di sviluppo in cui una persona esperta... supporta uno studente o un cliente nel raggiungimento di uno specifico obiettivo personale o professionale fornendo formazione e guida". E che "il coaching differisce dal mentoring perché si concentra su compiti o obiettivi specifici, anziché su obiettivi più generali o sullo sviluppo complessivo".
Formazione e guida…. Nel caso della sicurezza, la conoscenza per completare il lavoro in modo sicuro e la guida su come mettere in pratica tale conoscenza. Coaching.
Se hai mai osservato un bravo allenatore sportivo, puoi probabilmente immaginare come appare quel processo quando è fatto bene, o no. Prima si insegnano le tecniche, poi si rafforza la loro implementazione, in modo positivo o negativo. Se il coaching è fatto bene, sentirai anche un sacco di domande.
Per te come Leader – e Coach – questo suggerisce tre semplici pratiche:
- Assicuratevi che tutti conoscano "L'Obiettivo". Nessuno torna a casa ferito o peggio.
- Fate molte domande per assicurarvi che tutti abbiano le conoscenze necessarie per raggiungere l'Obiettivo.
- Fornire un feedback, positivo o negativo, sull’implementazione di tale conoscenza.
Fare queste tre cose ti aiuterà a migliorare il tuo gioco e il loro.
Consulenza Balmert
Ottobre 2024