Intervir quando alguém não está trabalhando como deveria – não seguindo as regras ou assumindo muitos riscos – é algo que todos devemos nos sentir confiantes em fazer. As regras e padrões devem ser respeitados. A expectativa é que as tarefas sejam executadas da maneira correta e segura – ou então.
Em primeiro lugar, a razão pela qual essas regras existem é simples – na verdade. As regras de segurança foram escritas com sangue. Ninguém quer sofrer uma lesão que altere sua vida enquanto faz o trabalho que precisa ser feito; dessa forma, eles podem aproveitar as coisas que realmente importam na vida.
Chamamos isso de Defesa da Segurança.
Depois de compreender o Caso – o que é importante para todos na vida não vale a pena arriscar no trabalho – dizer algo a alguém que trabalha em perigo torna-se um dever, uma obrigação.
E quando alguém está correndo muitos riscos fora do trabalho? Ou, aliás, no trabalho, mas não no seu trabalho? O que você diria a alguém que corre muitos riscos quando você não tem controle sobre a situação?
Isso é realmente diferente de quando é seu trabalho?
A resposta é simples: não. Eles podem não ser responsáveis pelas “suas” regras, mas as regras não são a razão para intervir. Você realmente não quer ver ninguém se machucar, não importa quem seja ou o que esteja fazendo.
Então diga algo. A abordagem que você encontra quando “suas” regras não são o motivo provavelmente será boa, também no trabalho.
Em primeiro lugar, a razão pela qual essas regras existem é simples – na verdade. As regras de segurança foram escritas com sangue. Ninguém quer sofrer uma lesão que altere sua vida enquanto faz o trabalho que precisa ser feito; dessa forma, eles podem aproveitar as coisas que realmente importam na vida.
Chamamos isso de Defesa da Segurança.
Depois de compreender o Caso – o que é importante para todos na vida não vale a pena arriscar no trabalho – dizer algo a alguém que trabalha em perigo torna-se um dever, uma obrigação.
E quando alguém está correndo muitos riscos fora do trabalho? Ou, aliás, no trabalho, mas não no seu trabalho? O que você diria a alguém que corre muitos riscos quando você não tem controle sobre a situação?
Isso é realmente diferente de quando é seu trabalho?
A resposta é simples: não. Eles podem não ser responsáveis pelas “suas” regras, mas as regras não são a razão para intervir. Você realmente não quer ver ninguém se machucar, não importa quem seja ou o que esteja fazendo.
Então diga algo. A abordagem que você encontra quando “suas” regras não são o motivo provavelmente será boa, também no trabalho.
Balmert Consulting
Fevereiro de 2024
Fevereiro de 2024