{"id":1674,"date":"2020-01-29T15:49:59","date_gmt":"2020-01-29T20:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/balmert.com\/?p=1674"},"modified":"2020-01-29T15:49:59","modified_gmt":"2020-01-29T20:49:59","slug":"what-now","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmert.com\/it\/2020\/01\/29\/what-now\/","title":{"rendered":"E adesso?"},"content":{"rendered":"
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\u201cGestisci la causa, non il risultato<\/em>\u201d<\/em>\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0 \u00a0 \u00a0~ W. Edwards Deming<\/div>
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\u00c8 un nuovo anno: obiettivi fissati; piani fatti; esecuzione in corso. Inizio partita!<\/p>

Prima di dedicarti all'esecuzione, vale la pena riflettere su questi tre passaggi: obiettivi, piani, esecuzione. Nel loro insieme, riassumono molto bene il lavoro di ogni supervisore e manager del pianeta.<\/p>\n

Per sicurezza, qual \u00e8 il tuo obiettivo per quest'anno?<\/em><\/p>\n

Sono sicuro che \u00e8 "zero". Devo ancora trovare un unico leader in qualsiasi parte del pianeta che voglia vedere che i loro seguaci possano fare del male. Per quanto nobile sia questa ambizione, se hai impostato zero come obiettivo per il 2020, potresti avere un problema pratico. Un problema pratico se si gestisce un'operazione che impiega molte persone numerando tra centinaia o migliaia. Alcuni manager lo fanno. Il problema: poche grandi organizzazioni raggiungono uno stato di lesioni zero. <\/p>\n

Non che lo zero non valga la pena provare. Ma come pratica di gestione, stabilire un obiettivo irrealizzabile a breve termine non \u00e8 un buon obiettivo. Un infortunio a gennaio, e hai finito per l'anno. Se sei intelligente, lo sei, puoi pensare a come aggirare il problema: differenziare un "obiettivo" da un "limite annuale". Come in "Il nostro obiettivo a lungo termine \u00e8 zero. Quest'anno faremo il prossimo passo in quella direzione riducendo il numero di casi di infortunio di \u2026\u2026 .. \u201dIn questo modo, puoi avere la tua torta e mangiarla.<\/p>\n

Quanto a ci\u00f2 che rappresenterebbe un obiettivo di miglioramento impegnativo ma realistico per le prestazioni di sicurezza per il 2020, sicuramente l'hai capito.<\/p>\n

Come misurerai le tue prestazioni e i tuoi miglioramenti?<\/em><\/p>\n

Senza dubbio hai messo insieme un piano. Per affermare l'ovvio, devi anche misurare i progressi che stai facendo. O non fare. <\/p>\n

Il numero di infortuni e \/ o il tasso di frequenza degli infortuni (che consente la normalizzazione dei dati sulle prestazioni) \u00e8 probabilmente la metrica di sicurezza pi\u00f9 comunemente usata sul pianeta. Alcuni leader sono un po 'imbarazzati nell'ammettere di usare quella metrica; come mi ha spiegato recentemente un CEO, "So che non \u00e8 un indicatore importante". Ho il sospetto che avesse sentito da esperti che sono molto critici nei confronti dei leader che misurano le prestazioni di sicurezza in quel modo. <\/p>\n

Non sono uno di loro. Il punto di gestione delle prestazioni di sicurezza \u00e8 di rimandare le persone a casa vivi e bene alla fine della giornata; come hai potuto non<\/em> misurare le prestazioni rispetto a quello standard?<\/p>\n

Non commettere l'errore di pensare che una metrica - lesioni - ti dica tutto ci\u00f2 che devi sapere sulle prestazioni di sicurezza. Non ti affidi a un numero per dire tutto ci\u00f2 che devi sapere su tutte le altre funzioni che si aggiungono alla tua attivit\u00e0, vero? <\/p>\n

Quindi, ottieni pi\u00f9 numeri per sicurezza. Proprio come hai per tutto il resto che gestisci.  <\/p>\n

Per quanto riguarda gli indicatori ...<\/p>\n

Indicatori che indicano ... Cosa?<\/strong><\/p>\n

Ai tempi precedenti, quando alcuni geniali suggerirono per la prima volta che l'universo delle metriche di sicurezza potesse essere diviso in due categorie - indicatori anticipatori e in ritardo - tutti andarono avanti per la corsa. Sarebbe meglio se qualcuno si fermasse, riflettesse e chiedesse: "Quante altre funzioni aziendali usano questa logica per le loro metriche? "<\/em>  <\/p>\n

Penso che ti sarebbe difficile trovare uno solo. <\/p>\n

Quanto al perch\u00e9 no, potrebbe essere perch\u00e9 i responsabili hanno capito la scienza statistica che governa le relazioni tra determinate metriche. Questa \u00e8 l'essenza di un indicatore.<\/p>\n

In statistica, \u00e8 noto come correlazione (non causalit\u00e0, che \u00e8 un fenomeno completamente diverso). La correlazione \u00e8 qualcosa che qualsiasi studente sta facendo un progetto di ricerca laureato o uno scienziato che conduce ricerche capisce perfettamente. Non si annuncia una relazione tra le metriche; dimostri che c'\u00e8 una relazione. La dimostrazione della correlazione richiede dati - normalmente molti dati - e l'applicazione di metodi statistici che risalgono a pi\u00f9 di un secolo fa.  <\/p>\n

Posso parlare per esperienza personale sull'argomento. Mezzo secolo fa, ho frequentato i corsi di statistica richiesti come studente universitario; pi\u00f9 tardi, per un progetto di classe di statistica nella scuola elementare, ho deciso di stabilire la correlazione statistica tra una raccolta di metriche aziendali utilizzate dove stavo lavorando. Superato il corso; fallito miseramente nel dimostrare la correlazione tra una lunga lista di metriche delle prestazioni aziendali. Non c'erano indicatori statisticamente validi, in testa o in ritardo. <\/p>\n

Apparentemente imperterrito dalla scienza statistica, l'OSHA sta ora promuovendo l'uso di indicatori guida - e <\/em>dicendoti che c'\u00e8 qualcosa che non va nel principale "indicatore di ritardo" (mi dispiace, non ho potuto resistere a quello) noto come frequenza di infortuni registrabile. Scrivono: "Oggi, i professionisti EHS continuano a fare affidamento sui tassi di infortunio ... e su altri indicatori in ritardo, nonostante la crescente accettazione del fatto che queste misure incentrate sul fallimento sono inefficaci nel promuovere sforzi di miglioramento continuo".  <\/p>\n

Probabilmente sei troppo giovane per apprezzare l'ironia in questo. Da dove pensi che il "registrabile" nel tasso di frequenza degli infortuni registrabili sia venuto? <\/p>\n

Duh, OSHA.<\/p>\n

La pratica del conteggio, della classificazione e della denuncia di infortuni a un'agenzia governativa era un elemento importante della legge originale OSHA, risalente al 1971. Cinque decenni dopo l'inizio del processo, ora stanno dicendo: "c'\u00e8 una crescente accettazione del fatto che questi fallimenti si sono gli sforzi sono inefficaci \u201d?<\/p>\n

E adesso? Smettere di contare, classificare e riferire - a OSHA? Quasi.<\/p>\n

Ma non perdere la parte "crescente accettazione del fatto" di tale affermazione. I fatti richiedono una prova. Dov'\u00e8 la prova di questo fatto? Nessuno dovrebbe accettarlo come un fatto fino a quando non vede le prove che dimostrano causa ed effetto - o dati statistici che dimostrano che non vi \u00e8 alcuna correlazione. <\/p>\n

Fino a quando non vedr\u00f2 prove concrete, rimango fedele ai miei oltre cinquant'anni di esperienza nel mondo reale che mi hanno dimostrato, ripetutamente, "Se qualcosa non viene misurato, non importa." <\/p>\n

Visibilit\u00e0 delle prestazioni<\/strong><\/p>\n

La lettura che potrebbe farti pensare che io sia uno che non apprezza il valore delle metriche di sicurezza predittive. Quasi. Ma sono dell'opinione che il processo di gestione delle prestazioni di sicurezza sarebbe meglio servito se il termine "indicatore principale" (ed \u00e8 cugino di primo grado, "ritardo") sarebbe abbandonato dal vocabolario delle pratiche di leadership in materia di sicurezza.  <\/p>\n

Sostituiscilo con metrica predittiva. <\/em>In questo modo, tutti capiranno esattamente di cosa stanno parlando: un numero che in realt\u00e0 prevede in modo affidabile le prestazioni future. <\/p>\n

Fallo e la pressione sar\u00e0 esercitata direttamente su qualsiasi cosiddetta metrica predittiva per funzionare come pubblicizzato. Metti su - o stai zitto. Questo \u00e8 il punto della metrica, no?<\/p>\n

Ecco una perfetta illustrazione di questo punto, proveniente direttamente dal parere di esperti OSHA sugli indicatori principali. L'OSHA suggerisce - gli Stati sarebbero la caratterizzazione pi\u00f9 accurata - uno dei "buoni esempi di un indicatore importante sono i lavoratori che partecipano alle riunioni di sicurezza ogni mese". <\/p>\n

Suppongo che si riferiscano alle riunioni mensili sulla sicurezza come quelle che tenevamo nel mio vecchio vestito. Lavora un turno di dodici ore e resta in sospeso per un'ora, oppure arriva un'ora prima, quindi lavora altri dodici. Secondo molti, \u00e8 stata "un'ora della mia vita che non torner\u00f2". Ho cercato di evitarli come la peste.<\/p>\n

Secondo la logica dell'OSHA, aumentare il numero di persone che partecipano alle riunioni sulla sicurezza (o il numero di riunioni sulla sicurezza cui le persone devono partecipare) lo \u00e8 altamente correlato<\/em> con un numero inferiore di infortuni. Questa \u00e8 l'essenza di questo indicatore principale.<\/p>\n

Se avessi saputo che era vero, ogni volta che le prestazioni di sicurezza andavano a sud e gli infortuni aumentavano, tutto ci\u00f2 che dovevamo fare era tenere pi\u00f9 riunioni sulla sicurezza. Veramente?<\/p>\n

Ovviamente potresti pensare nella tua operazione, pi\u00f9 incontri sulla sicurezza renderebbero le cose e le persone pi\u00f9 sicure. Questo fa un altro punto importante sulle metriche predittive: dovrebbero davvero essere dimostrate affidabili per la tua operazione, non per quelle di qualcun altro. <\/p>\n

Interamente persa in tutte le chiacchiere su indicatori anticipatori e in ritardo \u00e8 l'altra funzione di vitale importanza che le metriche di sicurezza possono - e dovrebbero - fornire: dati concreti su cosa diavolo sta realmente succedendo, per tutti quei processi di lavoro che dovrebbero essere eseguito per aiutare a mantenere le persone al sicuro. <\/p>\n

Per pi\u00f9 di un decennio, mi riferivo a quella funzione di misurazione come Performance Visibility. La visibilit\u00e0 delle prestazioni misura il grado in cui un leader conosce la realt\u00e0 per quello che \u00e8 realmente. Come pu\u00f2 un leader gestire efficacemente qualcosa di importante quanto le prestazioni di sicurezza se non sa cosa sta realmente succedendo? Le metriche ben progettate ed eseguite aiutano ad aumentare la visibilit\u00e0 delle prestazioni.<\/p>\n

Se c'\u00e8 una legittima critica all'uso del tasso di infortunio - a mio avviso, c'\u00e8 - \u00e8 che i numeri grezzi (o il tasso) rivelano poco prezioso sullo stato di tutti i processi necessari per mandare le persone a casa in sicurezza. Supponendo che il tasso di infortunio misuri contemporaneamente entrambe le prestazioni e <\/em>le cause delle prestazioni sono il grande difetto delle metriche di sicurezza. OSHA avrebbe offerto a te e ai tuoi colleghi un servizio accettando questo problema. <\/p>\n

Suppongo che quel compito ricada su di me. <\/p>\n

Quando si tratta di metriche, l'obiettivo che ogni leader ha per la sicurezza - zero danni - \u00e8 molto meglio servito seguendo il comando di W. Edwards Deming: "Gestisci la causa, non il risultato". <\/p>\n

E adesso?<\/strong><\/p>\n

Con un nuovo anno arriva un rinnovato senso di ottimismo. Sar\u00f2 ottimista: ora sei convinto di smettere di essere ossessionato dagli indicatori anticipatori e in ritardo, e invece sei pronto a cercare dati migliori e migliori. Dati che ti permetteranno di capire cosa sta realmente succedendo nella tua organizzazione, e in particolare per quei processi di lavoro che ritieni essenziali per far s\u00ec che il tuo personale torni a casa vivo e vegeto. O no. Conoscendo lo stato di tali processi di lavoro, \u00e8 quindi possibile migliorare ci\u00f2 che deve essere migliorato.<\/p>\n

Puoi leggerlo come "migliorare la visibilit\u00e0 delle prestazioni per essere in grado di gestire la causa".<\/p>\n

Se non ti piace quello che ti dicono i numeri, dovrai affrontare la domanda "Cosa c'\u00e8 adesso?" Sai che fare sempre la stessa cosa, aspettandoti un risultato diverso, \u00e8 la definizione di follia. <\/p>\n

D'altra parte, \u00e8 del tutto possibile che tu non sia convinto da tutto ci\u00f2 che ti ho messo di fronte. Sei fortemente radicato nel campo degli indicatori principali (e quindi in ritardo). Giusto; se stai leggendo questo, almeno mi hai ascoltato.  <\/p>\n

Ecco la cosa: prima o poi, uno di quegli indicatori principali ti avvertir\u00e0 di un problema imminente. Se sei certo che un indicatore anticipatore ti sta dicendo che \u00e8 solo questione di tempo prima che il problema si presenti, non chiederai: "Cosa ora?"<\/p>\n

E se lo fai, e adesso?<\/p>\n

Lasciami prevedere: cercherai pi\u00f9 dati e migliori per aumentare la tua visibilit\u00e0 sulle prestazioni, in particolare per quei processi di lavoro chiave che ritieni essenziali per far tornare a casa la tua vita viva e vegeta. O no. Conoscendo lo stato di tali processi di lavoro, migliorerai ci\u00f2 che deve essere migliorato.<\/p>\n

Dovresti leggerlo come "migliorare la visibilit\u00e0 delle prestazioni per essere in grado di gestire la causa".<\/p>\n

Paul Balmert
Gennaio 2020<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Questo mese Paul esamina il consueto inizio di un nuovo anno pensando a obiettivi e risultati. Mi ha ricordato Jim, solo la ricerca di Paul \u00e8 "causa" intorno agli indicatori principali e in ritardo utilizzati per misurare le prestazioni di sicurezza. Chiunque conosca Paul sa che tende ad avere una prospettiva diversa e perspicace. \u00c8 davvero un ribelle con una causa - per aiutare i leader come te a mandare le persone a casa vive e in salute alla fine di ogni giorno.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1677,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1361],"tags":[],"class_list":["post-1674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-execution"],"yoast_head":"\nWhat Now? 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