{"id":2335,"date":"2021-08-31T12:58:20","date_gmt":"2021-08-31T16:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/balmert.com\/?p=2335"},"modified":"2021-08-31T12:58:53","modified_gmt":"2021-08-31T16:58:53","slug":"your-legacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/balmert.com\/fr\/2021\/08\/31\/your-legacy\/","title":{"rendered":"Votre h\u00e9ritage"},"content":{"rendered":"
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"Aucun h\u00e9ritage n'est plus riche que l'honn\u00eatet\u00e9"<\/em>\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0 \u00a0 \u00a0~ William Shakespeare<\/div>
\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Selon le dictionnaire de mon Webster, un h\u00e9ritage est quelque chose re\u00e7u d'un anc\u00eatre ou d'un pr\u00e9d\u00e9cesseur. Consid\u00e9rez-le comme un cadeau : le destinataire n'a rien fait pour gagner sa valeur. Quel serait votre h\u00e9ritage ?
\u00a0
Probablement quelque chose auquel vous \u00eates trop occup\u00e9 pour m\u00eame y penser.
\u00a0
Oui, vous \u00eates plus occup\u00e9 que jamais, et le moment ne semble peut-\u00eatre pas \u00eatre le bon moment, et oui, vous pourriez attendre que votre temps soit compt\u00e9 pour commencer \u00e0 travailler sur votre h\u00e9ritage. Mais consid\u00e9rez ceci : \u00e0 moins que votre id\u00e9e de votre h\u00e9ritage ne soit une statue de vous ou un programme nomm\u00e9 pour vous, il est trop tard d'attendre la fin. Le moment de consid\u00e9rer votre h\u00e9ritage, c'est quand il est temps de faire quelque chose \u00e0 ce sujet.\u00a0
\u00a0
Ce serait maintenant.
\u00a0
Vous pourriez ne pas avoir d'int\u00e9r\u00eat pour un h\u00e9ritage. Bill Gates a dit un jour : \u00ab L'h\u00e9ritage est une chose tellement stupide. Je ne veux pas d'h\u00e9ritage. Le fait est que M. Gates aura un \u00e9norme h\u00e9ritage. Une partie de son h\u00e9ritage est ce que j'ai utilis\u00e9 pour cr\u00e9er cette \u00e9dition des Nouvelles. Une partie de son h\u00e9ritage est une fondation luttant contre la maladie. Une partie de son h\u00e9ritage implique des choses dont vous pouvez parier que M. Gates n'est pas fier. S'il avait pens\u00e9 \u00e0 cet aspect de son h\u00e9ritage, cela aurait tr\u00e8s bien pu \u00eatre diff\u00e9rent. Encore mieux.
\u00a0
Cela fait un autre point sur un h\u00e9ritage : le cadeau offert aux adeptes n'est pas toujours pour le bien. Il y a beaucoup d'exemples de chefs de mess laiss\u00e9s \u00e0 leurs successeurs pour nettoyer. Une raison de plus pour consid\u00e9rer votre h\u00e9ritage maintenant.
\u00a0
D'un autre c\u00f4t\u00e9, vous savez peut-\u00eatre exactement ce que vous voulez que votre h\u00e9ritage soit, et cela n'a absolument rien \u00e0 voir avec la fa\u00e7on dont vous gagnez votre vie. Le travail n'est que cela : le travail. La vie est ce qui compte. Il y a des choses importantes dans votre vie \u2013 la famille, la foi, les affaires civiques et sociales, par exemple \u2013 qui comptent bien plus que beaucoup de ce qui se passe au travail. Simplement parce qu'ils le font.\u00a0
\u00a0
Si c'est vous et votre h\u00e9ritage, tant mieux pour vous. S'il y en avait plus comme vous, le monde serait meilleur.\u00a0
\u00a0
Pourtant, il y a un endroit pour qu'un leader laisse un h\u00e9ritage sur le lieu de travail : quelque chose de bon pour ceux qui continuent apr\u00e8s le d\u00e9part du leader. Bien s\u00fbr, il y a toujours la possibilit\u00e9 qu'un leader puisse r\u00e9ussir \u00e0 cr\u00e9er absolument rien de vivant. Vous connaissez le type : ne faites pas de mal ; ne faites rien pour nuire au chef.

Au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, je suis all\u00e9 \u00e0 une f\u00eate de retraite pour un contrema\u00eetre d'entretien croustillant, Dan Skaggs. Assez vieux pour avoir \u00e9t\u00e9 mon grand-p\u00e8re, Dan m'avait fait sortir de l'eau chaude plus d'une fois et pour cela j'\u00e9tais vraiment reconnaissant. Sans Dan, j'aurais peut-\u00eatre fini par vendre de l'assurance pour gagner ma vie. Quand je lui ai dit qu'il me manquerait quand il serait parti, il a grogn\u00e9 : "Quand j'irai, ce sera comme prendre un seau d'eau dans l'oc\u00e9an."\u00a0
\u00a0
Merci, Dan, de m'avoir donn\u00e9 une le\u00e7on sur l'h\u00e9ritage : le cadeau re\u00e7u par l'adepte n'est pas n\u00e9cessairement ce que le pr\u00e9d\u00e9cesseur pense \u00eatre donn\u00e9. Mais cela peut toujours \u00eatre un cadeau et quelque chose de valeur.<\/p>

L'h\u00e9ritage du chef<\/strong>
\u00a0
Pour un leader, laisser un h\u00e9ritage n'est pas comme laisser \u00e0 vos enfants et petits-enfants un million de dollars \u00e0 d\u00e9penser comme ils le feront lorsque vous serez parti. L'h\u00e9ritage d'un leader est intangible. Mais ce n'est pas parce qu'un h\u00e9ritage ne peut pas \u00eatre vu ou touch\u00e9 ou m\u00eame mesur\u00e9 qu'il n'est pas r\u00e9el ou qu'il n'a pas d'importance. Si l'h\u00e9ritage touche le comportement des dirigeants qui suivent et la culture de l'organisation, ce sont en fait des choses qui peuvent \u00eatre vues et mesur\u00e9es.
\u00a0
Tout comme les probl\u00e8mes laiss\u00e9s par un leader. Bien s\u00fbr, avec un h\u00e9ritage, le cr\u00e9ateur n'est pas l\u00e0 pour r\u00e9parer le d\u00e9sordre qu'il a caus\u00e9. Sachant que c'est le cas, certains dirigeants ont \u00e9t\u00e9 assez intelligents pour sortir de Dodge afin de ne pas \u00eatre tenus responsables de la baisse. S'attribuer le m\u00e9rite d'avoir r\u00e9duit le budget de maintenance est un exemple de ce genre d'h\u00e9ritage.
\u00a0
Tout cela pourrait vous amener \u00e0 conclure : \u00ab\u00a0Oubliez un h\u00e9ritage. Je retourne lire mes e-mails et travailler sur ma liste de choses \u00e0 faire. Il me semble que les dirigeants consum\u00e9s par leur h\u00e9ritage ne sont int\u00e9ress\u00e9s que par la publication de selfies sur les r\u00e9seaux sociaux, et non par la cr\u00e9ation de quelque chose qui vaut vraiment la peine d'\u00eatre transmis.\u00a0\u00a0
\u00a0
Je ne serais pas en d\u00e9saccord avec le sentiment. Mais vous n'\u00eates pas ce genre de leader, et l'h\u00e9ritage que vous cr\u00e9ez ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre centr\u00e9 sur vous. Consid\u00e9rez l'avantage\u00a0: faites quelque chose d'important tr\u00e8s bien, vous pouvez cr\u00e9er un h\u00e9ritage dont vous pouvez \u00eatre fier. Au cours de votre carri\u00e8re, avez-vous \u00e9t\u00e9 influenc\u00e9 de mani\u00e8re tr\u00e8s positive par un leader ou avez-vous fait partie d'une grande culture de la s\u00e9curit\u00e9 que quelqu'un a cr\u00e9\u00e9e\u00a0?
\u00a0
D\u00e9posez-moi pour un oui retentissant aux deux. Je suis en bonne compagnie. En ce qui concerne la culture de la s\u00e9curit\u00e9, chaque fois que j'ai c\u00f4toy\u00e9 une tenue excellente en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, je me demande toujours\u00a0: \u00ab\u00a0Les performances en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 ont-elles toujours \u00e9t\u00e9 aussi bonnes\u00a0?\u00a0\u00bb La r\u00e9ponse n'a jamais \u00e9t\u00e9 oui. \u00ab\u00a0Alors, qu'est-ce qui a fait que la culture a chang\u00e9 pour le mieux\u00a0?\u00a0\u00bb Il y a toujours une histoire. Et l'histoire commence toujours par le nom d'un leader : \u00ab Quand untel est devenu le leader\u2026 \u00bb.
\u00a0
Une bonne culture de la s\u00e9curit\u00e9 est un h\u00e9ritage cr\u00e9\u00e9 par un leader, le meilleur cadeau qu'un leader puisse offrir \u00e0 ceux qui le suivent.\u00a0
\u00a0
L'h\u00e9ritage d'un leader<\/strong>
\u00a0
Si vous avez lu\u00a0Vivant et bien \u00e0 la fin de la journ\u00e9e,<\/em>\u00a0suivi l'un de nos cours, ou m\u00eame lu une seule \u00e9dition des Nouvelles, vous faites partie de l'h\u00e9ritage cr\u00e9\u00e9 et transmis par un groupe de grands leaders que j'ai eu le privil\u00e8ge de regarder en action, de pr\u00e8s et personnellement. Ma contribution au processus consistait simplement \u00e0 pr\u00eater attention et \u00e0 d\u00e9crire ce qu'ils faisaient. Aussi bons qu'ils aient \u00e9t\u00e9, leur temps est venu et est pass\u00e9 ; ce qui reste est leur h\u00e9ritage. Leurs pratiques remontent \u00e0 plus de cinquante ans, mais ne commettez pas l'erreur de penser qu'elles datent : les meilleures pratiques de leadership ont r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 l'\u00e9preuve du temps.
\u00a0
Le temps a une merveilleuse fa\u00e7on de passer au crible les modes et les fausses v\u00e9rit\u00e9s. Mais le processus demande du temps et de la patience.
\u00a0
De tous les leaders que j'ai vus en action, aucun n'\u00e9tait meilleur que Bob Perry. Il y a plus de cinquante ans, Bob \u00e9tait directeur d'usine dans une grande usine chimique o\u00f9 j'ai \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9. travail o\u00f9 j'ai pass\u00e9 beaucoup de temps avec lui l\u00e0-bas, et plus tard au si\u00e8ge mondial quand il \u00e9tait vice-pr\u00e9sident. Bob \u00e9tait un mod\u00e8le extraordinaire et une personne merveilleuse. Ces deux ne s'excluent pas mutuellement.
\u00a0
Bob Perry est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 r\u00e9cemment, et sa n\u00e9crologie qui r\u00e9sume son h\u00e9ritage en tant que leader :
\u00a0
Bob a eu une impressionnante carri\u00e8re de 37 ans avec Union Carbide \u00e0 Victoria, Texas; Charleston, Virginie-Occidentale ; Luling, Louisiane ; Toronto, Canada; se rendre \u00e0 New York; et enfin, Danbury, Connecticut. Au cours de sa carri\u00e8re, il a \u00e9t\u00e9 reconnu comme un leader, un gestionnaire et un mentor pour de nombreuses personnes.
\u00a0
Apr\u00e8s avoir pris sa retraite d'Union Carbide en tant que vice-pr\u00e9sident de la fabrication et de l'ing\u00e9nierie en 1993, Bob a rejoint le personnel de l'American Institute of Chemical Engineers en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral. Il \u00e9tait fier de ses contributions au Center for Chemical Process Safety. En 2008, il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 Fellow \u00e0 l'AIChE et au CCPS. Dans un coup du sort, Bob a eu une deuxi\u00e8me chance de porter une casquette et une robe \u00e0 l'Universit\u00e9 du Texas en 1996 lorsqu'il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 Distinguished Graduate et a prononc\u00e9 le discours d'ouverture du College of Engineering.<\/em>
\u00a0
D'apr\u00e8s mon observation personnelle, je peux vous dire que Bob \u00ab a \u00e9crit le livre \u00bb sur l'ex\u00e9cution de ce que nous appelons G\u00e9rer en se promenant. Mais \u00e0 mon avis, sa capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9liciter ses abonn\u00e9s pour un bon comportement \u00e9tait sa meilleure pratique\u00a0: un compliment de Bob semblait toujours r\u00e9el, sinc\u00e8re et authentique. Tout d\u00e9pendait de la personne qui recevait les commentaires. Pendant des ann\u00e9es, j'ai emport\u00e9 avec moi quelques-unes de ses notes.
\u00a0
C'\u00e9tait son h\u00e9ritage au travail. Quant aux autres choses de la vie :
\u00a0
Bob a d\u00e9montr\u00e9 sa foi solide et son engagement envers le service communautaire tout au long de sa vie. Bob \u00e9tait un membre \u00e0 vie de l'\u00e9glise m\u00e9thodiste. Au fil des ans, il a \u00e9t\u00e9 enseignant \u00e0 l'\u00e9cole du dimanche, chef la\u00efc, administrateur et a si\u00e9g\u00e9 \u00e0 de nombreux conseils et comit\u00e9s\u00a0:
\u00a0
Dans tout ce qu'il entreprenait, Bob apportait une int\u00e9grit\u00e9 \u00e0 l'ancienne et les qualit\u00e9s d'un vrai gentleman. Il manquera beaucoup \u00e0 son \u00e9glise et \u00e0 sa communaut\u00e9, mais surtout \u00e0 sa famille.\u00a0<\/em>
\u00a0
Un h\u00e9ritage sur le lieu de travail et un h\u00e9ritage dans le monde ne s'excluent pas non plus. Certains dirigeants parviennent \u00e0 cr\u00e9er les deux. Bob Perry \u00e9tait l'un d'entre eux. Le meilleur d'entre eux.
\u00a0
Votre h\u00e9ritage<\/strong>?
\u00a0
En tant que leader, vous ne contr\u00f4lez pas votre h\u00e9ritage, mais vous contr\u00f4lez votre contribution au processus. Si vous \u00eates le genre de superviseur ou de manager qui se pr\u00e9sente et fait ce qu'on vous dit, vous ne laisserez rien de valeur et vous ne voulez absolument pas laisser derri\u00e8re vous une tenue pire pour vous d'avoir \u00e9t\u00e9 le leader.\u00a0
\u00a0
Alors, ne le faites pas.
\u00a0
Je reviens \u00e0 la question : que voulez-vous que votre h\u00e9ritage soit ?
\u00a0
Quant \u00e0 ta r\u00e9ponse, ce n'est pas si difficile. D\u00e9cidez de ce que vous voulez vraiment que votre travail en tant que leader cr\u00e9e et vive. Ensuite, commencez \u00e0 vous en occuper.\u00a0
\u00a0
Enfin, si vous voulez obtenir quelque chose d'important pour faire une diff\u00e9rence sur le lieu de travail, il n'y a pas de meilleur h\u00e9ritage que la s\u00e9curit\u00e9 des gens.
\u00a0
Paul Balmert
Ao\u00fbt 2021<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce mois-ci, Paul demande \u00ab\u00a0Qu'aimeriez-vous que votre h\u00e9ritage soit\u00a0?\u00a0\u00bb Vous pourriez \u00eatre tent\u00e9 de penser qu'il ne s'agit que de conseils de vie et que cela n'a pas grand-chose \u00e0 voir avec ce que vous faites au travail. Vous auriez tort. Paul porte l'h\u00e9ritage de l'un des grands leaders qu'il a rencontr\u00e9s au cours de sa carri\u00e8re et qui a laiss\u00e9 une impression durable sur Paul. Les le\u00e7ons sont importantes si vous voulez faire une diff\u00e9rence en renvoyant les gens chez eux sains et saufs \u00e0 la fin de chaque journ\u00e9e.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2345,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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